Kunnanhallitus
Pöytäkirja 06.06.2024/Pykälä 194

KHALL 06.06.2024 § 194  

235/01.02.00.00/2023  

Valmistelija KT-yhteyshenkilö Hannele Hankala

Paikallisilla järjestelyerillä korotetaan palkkoja 1.6.2024 lukien. Paikallisten järjestelyerien suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Kustannuslaskennasta vastaa työnantaja ja laskenta tehdään virkavastuulla. Laskennan pohjana on käytetty helmikuun 2024 palkkasummaa.

Paikallisesti neuvotellaan ja jaetaan 0,4 prosentin järjestelyerä A sekä kehittämisohjelman mukainen 0,881 prosentin suuruinen järjestelyerä. Mikäli em. paikallisten erien jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja. Lisäksi paikallisesti neuvotellaan ja jaetaan 0,33 prosentin suuruinen järjestelyerä B (verrokkialojen vaikutus). Jos erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, puolet jaetaan paikallisena yleiskorotuksena ja toisesta puolesta päättää työnantaja.

Paikalliset järjestelyerät kohdennetaan tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin tehtäväkohtaista palkkaa koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella ja henkilökohtaisiin lisiin henkilökohtaista lisää koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella. Kohdentamisessa otetaan huomioon paikallisten erien jakaantuminen mahdollisimman tasapuolisesti.

Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta-alan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun huomioiminen sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. Erää voidaan käyttää muun muassa työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin. Erää voidaan kohdentaa tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/tai henkilökohtaiseen lisään.

Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen.

TS:n osalta jaettavien erien suuruudet Siikajoen kunnassa ovat:

Neuvottelut järjestelyerien jakamisesta on käyty TS-sopijajärjestöjen sekä työnantajan edustajien kanssa huhti-toukokuun aikana. Neuvotteluissa päädyttiin seuraavaan ratkaisuun:

Järjestelyerä A (81,66 euroa) käytetään henkilökohtaisiin lisiin.

Järjestelyerä B (67,36 euroa) käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamiseen palkkaryhmässä II. Järjestelyerän kulumisessa huomioidaan heijastusvaikutukset. Tehtäväkohtaisten palkkojen korottaminen perustuu teknisen johtajan tekemään paikalliseen arviointijärjestelmään pohjautuvaan esitykseen.

Kehittämisohjelmaerästä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen heijastusvaikutuksineen 80,93 euroa paikallisen arviointijärjestelmän perusteella. Kehittämisohjelmaerästä 98,90 euroa käytetään henkilökohtaisiin lisiin, jolloin kehittämisohjelmaerä 179,83 euroa tulee kokonaisuudessaan käytetyksi.

Paikalliset järjestelyerät tulevat käytetyiksi täysimääräisinä näihin korotuksiin. Neuvottelutulos on yksimielinen.

Esittelijä Kunnanjohtaja Pertti Severinkangas

Päätösehdotus Kunnanhallitus merkitsee neuvottelutuloksen tiedoksi.

Päätös Merkittiin tiedoksi.