Kunnanhallitus
Pöytäkirja 09.01.2023/Pykälä 14

KHALL 09.01.2023 § 14  

27/00.01.01.02/2023  

Kunnanhallitus §339, 25.8.2021

KHALL § 339 Kuntalain 30 § mukaan kunnanhallitus voi asettaa toi­mi­kun­nan määrätyn tehtävän hoitamista varten. Toimikunnan toi­mi­kau­si voi olla enintään sen asettaneen toimikauden pi­tui­nen.

Kj:n esitys: Kunnanhallitus:

1. päättää nimetä kuntaan työyhteisötoimikunnan toi­mi­kau­dek­si 1.8.2021 - 31.5.2023. Työyhteisötoimikunnan yh­teis­työ­toi­min­nan tavoitteena on antaa henkilöstölle mah­dol­li­suus yh­teis­ym­mär­ryk­ses­sä työnantajan kanssa osallistua kun­nan toi­min­nan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mah­dol­li­suus vai­kut­taa omaa työtään ja työyhteisöään kos­ke­vien pää­tös­ten valmisteluun sekä samalla edistää kun­nal­li­sen pal­ve­lu­tuo­tan­non tuloksellisuutta ja henkilöstön työ­elä­män laatua.

Tehtävänä on työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan avul­la kehittää lain säännösten mukaisesti suun­ni­tel­mal­li­ses­ti työympäristöä, työyhteisöjen henkistä hyvinvointia se­kä työn turvallisuutta ja parantaa työelämän laatua osana kun­nan palvelutoimintaa, sen henkilöstöpolitiikkaa ja joh­ta­mis­käy­tän­töä. Tehtäviin kuuluu myös tasa-arvolain ta­voit­tei­den edistäminen ja seuranta.

Työyhteisötoimikunta voi nimetä erityistä tehtävää varten jaos­to­ja ja työryhmiä.

2. päättää toimikunnan jäsenmäärästä.

3. nimeää toimikunnan jäsenet ja asiantuntijat, pu­heen­joh­ta­jan ja varapuheenjohtajan sekä sihteerin / esittelijän.

4. pyytää liittoja nimeämään edustajansa.

Kh:n päätös: 25.8.2021
Kunnanhallitus:

1. päätti nimetä kuntaan työyhteisötoimikunnan toi­mi­kau­dek­si 1.8.2021 - 31.5.2023. Työyhteisötoimikunnan yh­teis­työ­toi­min­nan tavoitteena on antaa henkilöstölle mah­dol­li­suus yh­teis­ym­mär­ryk­ses­sä työnantajan kanssa osallistua kun­nan toi­min­nan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mah­dol­li­suus vai­kut­taa omaa työtään ja työyhteisöään kos­ke­vien pää­tös­ten valmisteluun sekä samalla edistää kun­nal­li­sen pal­ve­lu­tuo­tan­non tuloksellisuutta ja henkilöstön työ­elä­män laatua.

Tehtävänä on työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan avul­la kehittää lain säännösten mukaisesti suun­ni­tel­mal­li­ses­ti työympäristöä, työyhteisöjen henkistä hyvinvointia se­kä työn turvallisuutta ja parantaa työelämän laatua osana kun­nan palvelutoimintaa, sen henkilöstöpolitiikkaa ja joh­ta­mis­käy­tän­töä. Tehtäviin kuuluu myös tasa-arvolain ta­voit­tei­den edistäminen ja seuranta.

Työyhteisötoimikunta voi nimetä erityistä tehtävää varten jaos­to­ja ja työryhmiä.

2. päätti toimikunnan jäsenmääräksi 9.

3. nimesi toimikunnan seuraavasti:

- henkilöstöasiantuntija (puheenjohtaja)
- siivous- ja ruokapalvelupäällikkö (varapuheenjohtaja)
- hallintojohtaja (sihteeri ja esittelijä)
- kunnanjohtaja
- työterveyshuollon edustaja
- kaksi työsuojeluvaltuutettua
- Kauko Lehto, varalla Tuomas Ketola
- Jari Ojala, varalla Hanna Niskanen.

4. päätti pyytää liittoja nimeämään edustajansa.

30.8.2021

Kunnanhallitus päätti muuttaa päätöksen 3. kohtaa seuraavasti:

3. Kunnanhallitus nimesi toimikunnan seuraavasti:

- siivous- ja ruokapalvelupäällikkö (puheenjohtaja)
- kunnanjohtaja (varapuheenjohtaja)
- hallintojohtaja (sihteeri ja esittelijä)
- henkilöstöasiantuntija
- työterveyshuollon edustaja
- kaksi työsuojeluvaltuutettua
- Kauko Lehto, varalla Tuomas Ketola
- Jari Ojala, varalla Hanna Niskanen.

Esittelijä Kunnanjohtaja Pertti Severinkangas

Päätösehdotus Kunnanhallitus nimeää siivous- ja ruokapalvelupäällikkö Tuula Nevalan tilalle jäsenen sekä valitsee puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan.

Hallintojohtaja toimii toimikunnan sihteerinä ja esittelijänä.

Päätös Asia palautetaan valmisteluun.